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Gestion de la diversité culturelle dans l’organisation Le Canada est connu comme étant un pays d’immigration. Depuis les années 80, nos immigrants ne proviennent plus seulement de l’Europe de l’ouest et des États-Unis,
ils ne pas nécessairement des chrétiens. Nos immigrants viennent de l’Afrique, de l’Asie, de l’Amérique du sud et de l’Europe de l’Est. Les accueillir et les intégrer dans la société n’est pas chose facile. Que faire, alors que la population est vieillissante et la natalité en baisse?
Le contexte dans lequel se brasse actuellement les affaires est entrain de changer car, la globalisation de l’économie et des cultures, la régionalisation des unités de production, l’extension des nouveaux marchés, la compétition féroce au niveau mondiale, l’évolution sans cesse du progrès de la technologie, etc. pousse toute organisation à s’adapter à ces nouvelles donnes au risque de disparaître. Dans cet environnement en constant changement, les leaders de demain sont ceux qui sauront attirer, recruter, intégrer, retenir et motiver une main d’œuvre qualifiée et d’origines diverses. Notre formation s’articule autour du processus de recrutement, de la présélection, de la sélection, de l’embauche, de la socialisation et du maintien au sein de l’organisation. Dans le système de santé, par exemple, il est plus question du concept des soins transculturels. Une attention particulière sur l’alimentation, les visites, la naissance, les religions et la mort et le deuil. Il nous fera énormément plaisir de travailler avec vous. |
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Droit d'auteur 2013 par Syp Okana