
Gestion de la diversité
culturelle dans l’organisation
Le Canada est
connu comme étant un pays d’immigration. Depuis les années 80,
nos immigrants ne proviennent plus seulement de l’Europe de
l’ouest et des États-Unis, ils ne pas nécessairement des
chrétiens. Nos immigrants viennent de l’Afrique, de l’Asie, de
l’Amérique du sud et de l’Europe de l’Est. Les accueillir et
les intégrer dans la société n’est pas chose facile. Que
faire, alors que la population est vieillissante et la
natalité en baisse?
Le contexte dans lequel se brasse actuellement les affaires
est entrain de changer car, la globalisation de l’économie et
des cultures, la régionalisation des unités de production,
l’extension des nouveaux marchés, la compétition féroce au
niveau mondiale, l’évolution sans cesse du progrès de la
technologie, etc. pousse toute organisation à s’adapter à ces
nouvelles donnes au risque de disparaître. Dans cet
environnement en constant changement, les leaders de demain
sont ceux qui sauront attirer, recruter, intégrer, retenir et
motiver une main d’œuvre qualifiée et d’origines diverses.
Notre formation s’articule autour du processus de
recrutement, de la présélection, de la sélection, de
l’embauche, de la socialisation et du maintien au
sein de l’organisation. Dans le système de santé, par exemple,
il est plus question du concept des soins transculturels. Une
attention particulière sur l’alimentation, les visites, la
naissance, les religions et la mort et le deuil.
Il nous fera énormément plaisir de travailler avec vous.
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